Os benefícios oferecidos pelas empresas aos colaboradores têm ganhado atenção especial nos últimos anos, principalmente após a pandemia, como forma de reforçar o cuidado com o time, contribuir para aumentar o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários e para o equilíbrio entre o trabalho e o lazer. Na RHI Magnesita, há uma preocupação permanente em revisar e incrementar o pacote oferecido aos profissionais, a fim de operar com formatos mais flexíveis e que envolvam a saúde mental. Ao todo, são 17 benefícios disponíveis para os colaboradores, sendo que alguns são concedidos conforme os níveis de carreira dos profissionais – como vale-combustível e automóvel.
De acordo com o diretor de Pessoas & Cultura, Saúde & Bem-Estar e Inteligência da Segurança, Claudio Morais, a empresa tem buscado se fortalecer, cada vez mais, como marca empregadora, um processo com foco central nas pessoas e em suas particularidades. Dessa forma, ela desenvolve programas de benefícios que se adaptam às demandas individuais dos colaboradores e que contribuam para o bem-estar deles e de sua família.
“As pessoas têm necessidades diferenciadas, então temos procurado atender essa individualidade, por exemplo, com um cartão flexível tanto para compras em supermercados (alimentação) quanto para a refeição em restaurantes. Também oferecemos programas voltados para o cuidado da saúde física, mental e social dos colaboradores e suas famílias, como nosso Programa Vida Plena, a parceria com o Gympass, e o benefício do Pleno Apoio”, afirma.
Além das parcerias e benefícios contínuos, a empresa realiza ações pontuais no decorrer do ano voltadas para a promoção da saúde. Por exemplo, em outubro, a RHI Magnesita oferece para as colaboradoras e esposas de colaboradores, a partir dos 35 anos, que usam o benefício do Seguro Saúde da empresa, o exame de mamografia gratuita, ou seja, sem a cobrança de coparticipação.
Benefícios
Atualmente, é disponibilizado um variado leque de benefícios, desde os mais tradicionais, a exemplo do vale-transporte e do vale-refeição, até os exclusivos, como é o caso do Pleno Apoio. Trata-se de um programa personalizado, desenvolvido pela RHI Magnesita, que garante ao colaborador e seus dependentes legais, gratuitamente, assistência e apoio na solução de desafios, envolvendo problemas pessoais e familiares, de gestão financeira, questões jurídicas ou que precisam de apoio psicológico.
De forma remota ou presencial, dependendo da necessidade, a pessoa será atendida por um especialista para ajudá-la a identificar a natureza do problema e os recursos apropriados para resolvê-lo. Os atendimentos são individuais e a identidade do colaborador e/ou dos seus dependentes é mantida sob sigilo.
Com o Programa Pré-natal, implementado em maio, a companhia oferece a isenção da coparticipação de consultas e exames relacionados ao pré-natal para colaboradoras e dependentes (esposas e filhas de colaboradores cobertas pelo plano de saúde da empresa). Os colaboradores também são contemplados com a prorrogação da licença-maternidade por mais 60 dias, além dos 120 previstos em lei, e da licença-paternidade por mais 15 dias consecutivos e adicionais aos cinco dias que já são direito do trabalhador. Também estão inclusos nos benefícios os exames de mamografia e de próstata, nos meses de outubro e novembro, de forma gratuita para colaboradores e cônjuges.
Vacinação
A empresa também oferece anualmente a vacina de gripe. A imunização é realizada na própria unidade, durante o horário de trabalho, para que todos os colaboradores consigam se vacinar e se beneficiar com a aplicação da vacina.
Também estão inclusos no pacote de benefícios: Plano de Saúde, Previdência Privada, Seguro de Vida, Cartão-alimentação e/ou refeição, Plano Odontológico, Gympass, Cartão-farmácia, dentre outros. Para auxílio financeiro, há parcerias para empréstimos consignados e orientações sobre Educação Financeira.
Entre eles, está o Trabalho Flexível ou Flexible Working, iniciativa para regulamentar a prática de trabalho fora das dependências da companhia, o que possibilita mais flexibilidade, autonomia e tempo para gestores e outros profissionais que exerçam funções e atividades compatíveis com o home office. Esses colaboradores são liberados da jornada presencial por até dois dias por semana e o programa já existia mesmo antes da pandemia. Já o dayoff no aniversário é um presente para todos os funcionários desfrutarem do dia do aniversário com quem mais ama, independentemente da posição ocupada.
A companhia também investe no desenvolvimento educacional. Além de treinamentos internos diversos, a empresa possui contrato com a escola de Idiomas Voxy, que oferece uma metodologia diferenciada para o ensino online do inglês, e parcerias com outras em Belo Horizonte e região (MG), Ipatinga (MG) e Brumado (BA), com descontos que podem chegar a 40%.
